Emploi : Educateur Spécialisé ou Moniteur Educateur Coordinateur d’équipe (H/F) - IME Evala - Saint Laurent d’Agny (69)

lundi 21 septembre 2020

Le Pôle TSA 69, géré par la Fondation Chantelise, recrute pour l’IME EVALA, un éducateur spécialisé H/F ou Moniteur éducateur H/F, Coordinateur d’équipe

Le Pôle TSA 69

Ce pôle regroupe l’IME EVALA, l’IME TERANGA, le SESSAD MELINEA et le PCPE DACA.

Une organisation en plateforme de services est en cours. La future implantation de l’IME EVALA est envisagée sur la commune de TASSIN LA DEMI-LUNE.

L’IME EVALA

- Situé à SAINT LAURENT D’AGNY (69440)
- Accompagnement de 13 adolescents/jeunes adultes, âgés de 12 à 20 ans, présentant des Troubles du Spectre de l’Autisme
- Accueil de jour, internat séquentiel de 6 places, 200 jours d’ouverture annuelle.
Poste à pourvoir
- Recrutement d’un personnel éducatif à temps plein, coordinateur d’équipe, CDI, CCN 66, à compter du 19 octobre 2020.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de Pôle et par délégation la cheffe de service, l’éducateur coordinateur d’équipe a pour missions de :

Missions éducatives

- Mettre en oeuvre un accueil personnalisé.
- Co-élaborer avec les familles les Projets Personnalisés d’Accompagnement(PPA) en adéquation avec les attentes et les besoins de la personne accompagnée.
- Mettre en oeuvre des actions éducatives nécessaires à la réalisation des objectifs définis dans le PPA en se référant aux principes des approches comportementales et cognitives, évaluer leurs effets et réadapter les interventions si besoin.
- Assurer des relations régulières et positives avec les familles dans une approche systémique.
- Mobiliser les ressources internes, les familles et les partenaires extérieurs afin de favoriser l’intégration sociale et l’inclusion scolaire des jeunes.
- Adapter ses pratiques professionnelles en fonction :
- Du contexte médico-social,
- Des orientations de l’établissement,
- Des recommandations des bonnes pratiques professionnelles de la Haute Autorité de Santé
- Etre attentif à la qualité du cadre de vie et à la sécurité de l’environnement des personnes accompagnées.
- Elaborer et rédiger des écrits professionnels dans le respect des directives et des délais.
- Travailler en équipe interdisciplinaire
- Participer activement au projet de l’établissement et du Pôle TSA 69

Missions de coordination d’équipe

Circulation d’informations

- Assurer l’information : de la Direction vers l’équipe et de l’équipe vers la Direction
- Préparer et animer la réunion d’organisation du service. Rédige et transmet le compte-rendu à la cadre de Direction.
- Organiser et assurer le classement et l’affichage du bureau des éducateurs
- Organiser la lecture des mails et la transmission des informations importantes
- Accueillir des stagiaires et de nouveaux salariés
- Participer à la transmission des nouvelles politiques publiques et recommandations de bonnes pratiques

Organisation

- Anticiper et transmettre les questions d’organisation pour l’accueil des usagers (transports…)
- Concerter l’équipe et réorganise le service en fonction du personnel absent (maladie, RDV…) et s’assurer des bons effectifs. Informer le cadre des modifications des plannings par SMS ou mails. Solliciter le cadre si besoin de remplacer du personnel.
- Suivre le planning des activités, des emplois du temps du groupe et réajuster en lien avec les besoins des bénéficiaires.
- Collecter chaque fin de mois, le suivi d’activité ou de présence des jeunes, les fiches horaires de chaque membre de l’équipe.

Coordination

- Participer à la mise en oeuvre d’une dynamique collective
Participer chaque semaine à un temps de réunion avec le cadre de direction
- Rendre compte de son activité et des évènements importants au fur et à mesure par mail ou par téléphone en fonction de la nécessité
- Veiller à la mise en place des bonnes pratiques professionnelles et méthodes spécifiques
- Veiller à la mise en oeuvre des décisions prises en concertation avec l’équipe et la direction
- Participer à la réflexion sur l’amélioration de la qualité du service et transmettre des éléments du fonctionnement quotidien utile à la direction dans sa prise de décision

Compétences requises

- Connaissances et expériences concrètes des outils préconisés dans l’accompagnement des personnes avec un Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA) par la HAS
- Inscription dans un travail d’équipe : savoir transmettre et confronter ses observations et analyses.
- Elaboration de documents transmissibles à un tiers (Projet Personnalisé d’Accompagnement, rapport, compte-rendu d’observation…)
- Sensibilisé, voire formé à l’approche systémique
- Force de proposition dans le but d’amélioration continue du service rendu à la personne.

Qualités requises

- Adopter une éthique professionnelle : respect de la personne accompagnée, pas de jugement de valeur, écoute et empathie, valorisation de l’autodétermination
- Forte appétence pour le travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Autonomie et prise d’initiative
- Flexibilité, sens de l’adaptation
- Sens de la confidentialité, discrétion
- Bonnes capacités organisationnelles
- Bonnes compétences méthodologique, rédactionnelles et de synthèse
- Capacité d’écoute et de rendre compte
- Dynamisme et innovation

Profil du candidat

- Diplôme d’état de moniteur éducateur ou éducateur spécialisé
- Connaissance indispensable des Troubles du Spectre de l’Autisme et pratique des méthodes cognitivo-comportementales (ABA, éducation structurée, communication concrète, intégration sensorielle)
- Expérience de coordination d’équipe souhaitée
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Permis B

Modalité de dépôt de candidature

Adresser un CV et une lettre de motivation avant le 25/09/2020 à :

Christine BON – Directrice de Pôle, c.bon@lesliserons.com et
Juliette Christin – Chef de service, j.christin@lesliserons.com

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