Emploi :Cadre de Santé (h/F) - SAMSAH et Equipe Mobile Autisme Adulte Savoie (EMAAS) - CHS de la Savoie - Bassens (73)

mardi 10 octobre 2017

Le Pôle de Psychiatrie Adulte et la Direction des soins du CHS de la Savoie à Bassens (Chambéry) recrute un cadre de santé (h/f) pour son :

- Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) : Coordonnateur à 40 %

- Equipe Mobile Autisme Adulte Savoie (EMAAS) à 30 %

- Il sera également Référent de la Direction des soins auprès de la Direction des services économiques à 30 %.

Missions :

SAMSAH (Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés)

Contexte :

Le SAMSAH propose à 20 personnes présentant des troubles du spectre autistique un accompagnement médico-social de proximité, souple et personnalisé, au plus près de leur lieu de vie, sur l’ensemble du département de la Savoie.

Le coordonnateur du SAMSAH a pour missions principales l’encadrement des équipes, la coordination des actions engagées et la conduite de projets collectifs et individuels. Il est l’intermédiaire privilégié entre la direction et les équipes. Il/elle joue un rôle d’interface.

Il œuvre à la réalisation du projet des personnes accompagnées en vue d’instaurer, de restaurer ou de préserver leur adaptation sociale, autonomie et épanouissement, dans le cadre des projets individuels. Il/elle est le responsable permanent de la mise en œuvre et de l’adéquation des actions éducatives, pédagogiques, techniques et thérapeutiques auprès des bénéficiaires des services.

Il seconde le directeur/trice du CHS dans l’organisation et le fonctionnement du service par délégation de ce dernier. Il/elle assume une partie des responsabilités de fonctionnement sur ses domaines de compétences.

EMAAS (Equipe Mobile Autisme Adulte Savoie)

Sous la responsabilité du cadre supérieur et en collaboration avec le médecin responsable :
- Il assure la coordination et l’accompagnement de proximité de l’équipe pluridisciplinaire
- Il participe au développement du projet de l’équipe mobile sur le département de la Savoie
- Il favorise l’intégration du projet dans le dispositif autisme en Savoie
- Il contribue à la dynamique du dispositif en lien avec le Centre Ressource Autisme de Rhône-Alpes

Référent de la Direction des soins auprès de la Direction des services économiques

Il est le correspondant des Services économiques pour toute action en lien avec la qualité et la sécurité des soins : location et achat de matériel, comité linge (BIH), commission restauration, animation du groupe ASH / Bio nettoyage au CHS de la Savoie.

Actvités :

Dans le cadre de sa mission au SAMSAH

Mise en œuvre du projet d’établissement
- Décliner le projet d’établissement, en concertation avec l’équipe, la direction et le comité de pilotage, en tenant compte de l’évaluation des besoins des bénéficiaires
- Participer et faire participer les équipes à l’évaluation du projet de service et à l’évaluation continue de la qualité
- Organiser l’accompagnement individuel et collectif des bénéficiaires dans le respect des réglementations et en lien avec la philosophie d’action du service

Gestion des ressources humaines
- Assurer la coordination transversale des équipes et la transmission de l’information
- Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service
- Apporter un appui circonstancié aux professionnels
- Identifier les besoins en matière de formation, développer les compétences individuelles et collectives des membres de l’équipe pluridisciplinaire
- Participer au recrutement des collaborateurs
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d’équipe
- Inscrire les membres de l’équipe dans une dynamique d’interdisciplinarité

Gestion administrative et budgétaire
- S’assurer que le service et son équipe disposent des moyens nécessaires à l’accomplissement des missions : gérer, planifier les moyens matériels et budgétaires
- Contrôler et évaluer les moyens financiers mis en œuvre pour la réalisation des projets

Communication interne
- Recueillir, analyser et transmettre les informations / propositions de l’équipe et usagers
- Diffuser les informations concernant les évolutions législatives et réglementaires
- Transmettre les informations et les décisions de la direction et comité de pilotage aux équipes
- Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires
- Développer des relations interdisciplinaires

Partenariat et travail en réseau
- Développer les réseaux et les partenariats d’action
- Mettre en relation et susciter les collaborations entre les différents acteurs
- Représenter le service en intégrant le porteur et le co-porteur dans les réseaux professionnels

Dans le cadre de sa mission à l’EMAAS

- Il assure au quotidien l’animation de l’équipe pluridisciplinaire placée sous sa responsabilité
- Il accompagne les actions de formation à destination des professionnels du CHS, des structures partenaires et du tout public
- Il collabore avec le dispositif autisme en Savoie et avec le CRA Rhône -Alpes
- Il présente, fait connaitre et soutient les actions de l’EMAAS tant auprès des partenaires extérieurs que des professionnels du CHS de la Savoie
- Il favorise un partenariat de proximité avec le Centre d’Evaluation Savoyard de l’Autisme
- Il participe à la construction des projets et à leur présentation aux instances décisionnelles
- Il contribue à la rédaction du bilan d’activité annuel en assurant le recueil, le suivi et son analyse

Dans le cadre de sa mission de référent de la direction des soins auprès de la direction des services économiques :

- Il participe à l’amélioration de la gestion du linge : dotations, mise en assurance qualité du circuit, liens avec la blanchisserie, … A ce titre il est membre de la commission linge
- Il participe au choix des matériels biomédicaux, veille à leur bonne utilisation et à leur mutualisation
- Il participe, en lien avec la responsable hôtelière et l’IHH à la l’amélioration de la qualité de l’hygiène des locaux :

- Co- animation du groupe ASH
- Participation à la formation des ASHQ et des ASI
- Participation au choix des nouveaux matériels
- Coordination de la gestion mutualisée des dispositifs d’entretien des locaux

- Il participe à la mise en place d’actions de santé publique : don du sang, information sur le don d’organes, journée nutrition, prévention du tabagisme, ….. A ce titre, il est membre de la commission restauration et du COPIL hôpital sans tabac.

Compétences et savoir-faire

Cadre de santé

1. Compétences techniques
- Les décrets de compétences relatives aux actes professionnels et les procédures et protocoles pour organiser l’activité du service sont connus.
- Etre capable d’utiliser les outils bureautiques de l’établissement
- Par sa connaissance des pratiques de l’établissement et du service, être capable de mobiliser son expertise pour une prise en charge optimale du patient (sécurité et qualité)
- Etre capable de transmettre ses savoirs
- Etre capable d’évaluer les besoins en formation individuelle et collective au sein du service

2. Compétences Organisationnelles
- Etre capable d’évaluer le temps nécessaire à chaque activité et les ordonner en fonction de l’urgence et des ressources disponibles.
- Etre capable d’évaluer et de proposer une organisation qui prenne en compte les nécessités du service et les impératifs de l’unité
- Etre capable de définir les moyens en matériels nécessaires et d’en assurer la disponibilité.
- Etre capable d’accompagner l’équipe dans les remaniements institutionnels

3. Compétences relationnelles
- Etre capable de se positionner en argumentant ses points de vue et en assumant ses choix
- Etre capable d’écouter et d’entendre les préoccupations des différents interlocuteurs
- Etre capable d’entretenir des relations professionnelles positives auprès des différents partenaires.

4. Compétences d’adaptation
- Etre capable de prendre des décisions dans l’urgence en s’appuyant sur les moyens humains et matériels disponibles
- Etre capable d’actualiser ses connaissances par le biais de formation.
- Etre disponible et mobile

Coordonnateur SAMSAH

Métiers :
- Gestion d’établissement
- Connaissance de l’environnement et du secteur
- Organisation et gestion des priorités
- Gestion de projet
- Transmission de l’information et communication écrite
- Appropriation des outils informatiques

Transversales clés :
- Fonctionnement en équipe et en réseau
- Positionnement de la personne au cœur du dispositif
- Optimisation des ressources et de la qualité de l’accompagnement
- Assurer les conditions d’hygiène et de sécurité
- Connaissance des situations cliniques et de handicaps

Managériales :
- Appropriation, déclinaison & contribution aux projets stratégiques
- Encadrement d’équipe et animation d’équipe
- Ecoute et communication
- Développement professionnel des collaborateurs

Spécificités :
- Participation active à la démarche qualité
- Le poste nécessite des déplacements
- Titulaire du permis B, valable

Spécificités :
- Participation active à la démarche qualité
- Le poste nécessite des déplacements
- Titulaire du permis B, valable

Une lettre de motivation, sous couvert de l’encadrement et un curriculum vitae, constituent le dossier de candidature.

Les candidatures doivent être adressées à la Directrice chargée des ressources humaines avant le 1er novembre 2017

Renseignements

Auprès de :

- Mme GAUDILLIER, Directrice DPAGQ (04.79.60.30.70) : pour le SAMSAH
- Mme COQUAZ, Coordonnateur Général des Soins (04.79.60.30.51) : pour la Direction des soins
- M. FRAY-MAISIN, Cadre Supérieur de Santé (Tel 04.79.60.31.08) : pour l’EMAAS

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